Test dei valori professionali

Questo test non ha punteggi positivi o negativi

Tutti gli altri strumenti in questo archivio misurano quanto possiedi di una determinata caratteristica. Questo misura ciò che vuoi, il che significa che non esiste un risultato migliore o peggiore, né una scala in cui fare un punteggio alto sia meglio che farne uno basso.

È anche l’unico test in cui il totale è privo di senso. Tutti desiderano l’insieme di questi cinque valori: autonomia, padronanza, scopo, sicurezza, status. Nessuno rifiuterebbe nessuno di essi se venisse offerto gratis.

Ciò che prevede se un lavoro farà per te è a quali di questi valori rinunci quando entrano in conflitto, e il conflitto è continuo: autonomia contro sicurezza, padronanza contro carriera, scopo contro stipendio. Una carriera è sostanzialmente una sequenza di questi compromessi, presi per lo più senza essere analizzati.

Costringiti a stilare una graduatoria

I punteggi qui sopra sono meno utili di cinque minuti trascorsi sulle domande seguenti. Ognuna rappresenta un dilemma concreto con cui le persone fanno i conti ogni giorno, e le risposte dicono molto più di qualsiasi scala numerica.

Accetteresti un taglio dello stipendio del 20% in cambio del controllo totale sul tuo tempo? Autonomia contro status.

Rimarresti nello stesso posto di lavoro per sei anni per diventarne un maestro assoluto, mentre colleghi che hanno cambiato azienda ogni due anni ti superano per qualifica? Padronanza contro status.

Lasceresti un lavoro stabile per uno tutto da inventare, pur di lavorare a qualcosa in cui credi davvero? Scopo contro sicurezza.

Rifiuteresti una promozione che comporterebbe coordinare persone anziché fare il lavoro pratico? Di nuovo padronanza contro status, ed è il bivio su cui si sbaglia più spesso.

Faresti un lavoro che consideri privo di senso per il doppio dello stipendio? Scopo contro ricompensa.

Le tue risposte ordineranno questi cinque valori meglio di qualsiasi questionario.

I due valori su cui si mente di più

Vale la pena nominarli, perché l’auto-valutazione è più fragile proprio dove la desiderabilità sociale è più forte.

Lo status viene sottovalutato. Non è di moda ammettere di volere soldi, promozioni e visibilità, quindi le persone dichiarano che gliene importa meno di quanto non sia vero; poi accettano un ruolo coerente con i valori dichiarati e finiscono per essere infelici per ragioni che non riescono a spiegarsi. Il test sincero non consiste nel capire se vuoi essere ammirato. Consiste nel chiederti se essere pagato sensibilmente meno dei tuoi pari ti peserà ancora tra due anni.

Lo scopo viene sovrastimato, e nel verso opposto viene usato contro i lavoratori. «Fallo per la missione» è l’argomentazione standard per pagare poco, e i settori che ne abusano non sono per forza quelli che fanno più del bene al mondo. Se lo scopo è sul serio il tuo valore principale, diventi ancora più vulnerabile a questa retorica: per questo dovresti scegliere i tuoi datori di lavoro con molta più attenzione, non con meno.

La trappola della promozione

È l’errore di valutazione più comune: accettare una ricompensa per un valore al prezzo di distruggerne un altro.

Qualcuno è bravissimo nel proprio lavoro pratico. Viene promosso, che è il modo in cui le organizzazioni ringraziano. La nuova mansione consiste principalmente nel coordinare, compilare report e consentire ad altre persone di fare la cosa in cui eccelleva.

Questa è una ricompensa in termini di status pagata a spese della padronanza, e spesso anche dell’autonomia. Per chi mette lo status in cima ai propri valori è uno scambio eccellente e lineare. Per chi mette in cima la padronanza si tratta di un demansionamento mascherato da aumento salariale; e il fatto che chiunque lo definisca «un avanzamento di carriera» rende difficilissimo rifiutarlo o persino dargli un nome.

Laddove esiste una progressione tecnica per specialisti, si rivela quasi sempre la soluzione a cui nessuno aveva pensato.

I valori cambiano, e il loro ordine cambia ancora più in fretta

I cinque valori restano riconoscibili lungo tutto l’arco della vita; la loro graduatoria, no.

La sicurezza schizza in alto quando arrivano figli a carico o un mutuo. L’autonomia tende a salire con la competenza, perché una volta che sai davvero cosa stai facendo ricevere ordini su come farlo diventa intollerabile. Lo status raggiunge spesso il culmine a metà carriera per poi scendere. Lo scopo emerge solitamente più avanti, a volte in modo brusco.

Ciò significa che una decisione professionale presa in base alla gerarchia di valori di un venticinquenne si rivelerà sbagliata a quarant’anni, e tale disallineamento si manifesterà quasi sempre come un’insoddisfazione indefinita all’interno di un lavoro oggettivamente migliorato. Rivedi la tua graduatoria ogni pochi anni, deliberatamente. Richiede dieci minuti e chiarisce molte più cose di quanto ci si aspetti.

Informazioni sulle domande

I cinque valori corrispondono alle dimensioni che emergono costantemente negli studi sulla motivazione al lavoro, inclusi sicurezza e status, che le trattazioni divulgative tendono a tralasciare in favore dei tre più edificanti. Le affermazioni sono state create appositamente per questo test, senza riprodurre inventari protetti da copyright.

La versione rapida impiega le prime cinque affermazioni per ciascuna dimensione, offrendoti una lettura concreta su tutte e cinque anziché una misura dettagliata su due soltanto.