Arbeitswerte-Test

Dieser Test kennt kein gutes Ergebnis

Jeder andere Test in dieser Sammlung misst, wie viel du von einer bestimmten Eigenschaft hast. Dieser hier misst, was du willst – es gibt also kein besseres oder schlechteres Ergebnis und keine Skala, auf der ein hoher Wert überlegen wäre.

Es ist auch der einzige Test, bei dem ein Gesamtwert vollkommen sinnlos ist. Jeder Mensch möchte alle fünf: Autonomie, Können, Sinn, Sicherheit, Status. Niemand würde eines davon ablehnen, wenn man es ihm einfach so schenkte.

Ausschlaggebend dafür, ob ein Job zu dir passt, ist die Frage, worauf du verzichtest, wenn Werte miteinander kollidieren – und das tun sie ununterbrochen: Autonomie gegen Sicherheit, Können gegen Aufstieg, Sinn gegen Gehalt. Eine Laufbahn besteht im Grunde aus einer Kette solcher Tauschgeschäfte, die meist ohne genaueres Hinsehen abgeschlossen werden.

Erzwinge die Rangfolge

Die Punktwerte oben bringen dir weniger als fünf Minuten mit den folgenden Fragen. Jede davon beschreibt eine reale Entscheidungssituation. Deine Antworten verraten mehr als jede Skala.

Würdest du auf 20 % deines Gehalts verzichten, wenn du dafür deine Zeit völlig frei einteilen könntest? Autonomie gegen Status.

Würdest du sechs Jahre lang auf derselben Stelle bleiben, um dein Fachgebiet wirklich meisterhaft zu beherrschen – während Gleichaltrige alle zwei Jahre wechselten und dich bei den Titeln überholten? Können gegen Status.

Würdest du einen krisensicheren Job aufgeben, um bei einem unsicheren Projekt an etwas mitzuwirken, an das du aufrichtig glaubst? Sinn gegen Sicherheit.

Würdest du eine Beförderung ablehnen, wenn das bedeuten würde, künftig Personal zu führen, statt die eigentliche Facharbeit zu machen? Wieder Können gegen Status – und das ist der Punkt, an dem sich die meisten Menschen vertun.

Würdest du eine Arbeit, die du für völlig sinnlos hältst, für das doppelte Gehalt machen? Sinn gegen Belohnung.

Deine Antworten bringen diese fünf Werte klarer in eine Reihenfolge, als es jeder Fragebogen könnte.

Die zwei Werte, bei denen sich die meisten selbst belügen

Man muss es aussprechen, denn die Selbstauskunft versagt genau dort am gründlichsten, wo die soziale Erwünschtheit am stärksten zuschlägt.

Status wird heruntergespielt. Es gilt als unfein zuzugeben, dass man Wert auf Geld, Rang und Anerkennung legt. Also geben die Leute an, dass es ihnen nicht darauf ankäme – nur um dann eine Stelle anzutreten, die ihren behaupteten Werten entspricht, und dort aus unerklärlichen Gründen unglücklich zu sein. Der ehrliche Prüfstein lautet nicht, ob du bewundert werden willst. Sondern ob es dich in zwei Jahren noch wurmen würde, wenn du spürbar weniger verdienst als dein Umfeld.

Sinn wird überschätzt – und in die andere Richtung gegen Arbeitnehmer gewendet. »Tu es für die Sache« ist die Standardbegründung für schlechte Bezahlung. Ausgerechnet die Bereiche, die das am stärksten betonen, vollbringen keineswegs verlässlich das meiste Gute. Wenn Sinn tatsächlich dein höchster Wert ist, macht dich das für dieses Argument anfälliger statt immuner. Umso mehr Grund, Arbeitgeber mit äußerster Vorsicht auszuwählen.

Die Beförderungsfalle

Der häufigste Wertefehler überhaupt: Man nimmt eine Belohnung für den einen Wert an, die auf Kosten eines anderen geht.

Jemand leistet hervorragende Arbeit. Folgerichtig wird er befördert – so sagen Organisationen nun einmal Danke. Die neue Aufgabe besteht jedoch vor allem aus Führung: koordinieren, berichten, anderen ermöglichen, das zu tun, worin man selbst so gut war.

Das ist eine Belohnung über Status, bezahlt mit dem Verlust von Können und häufig auch von Autonomie. Für jemanden, dem Status über alles geht, ist das ein hervorragender Handel. Wer jedoch vor allem sein Können vertiefen will, erlebt eine faktische Degradierung, an der lediglich eine Gehaltserhöhung klebt. Weil das Ganze überall als Aufstieg gilt, fällt es extrem schwer, es abzulehnen oder überhaupt als Problem zu benennen.

Wo es einen Fachkarrierepfad gibt, ist er oft die Lösung, an die schlicht niemand gedacht hat.

Werte wandeln sich – und ihre Rangfolge noch schneller

Die fünf Werte bleiben über ein Leben hinweg erkennbar; ihre Rangfolge tut es nicht.

Das Bedürfnis nach Sicherheit schnellt mit Familie und Immobilienkredit in die Höhe. Der Wunsch nach Autonomie wächst in der Regel mit zunehmender Kompetenz: Sobald man weiß, was man tut, wird es unerträglich, vorgeschrieben zu bekommen, wie man es zu tun hat. Status erreicht seinen Höhepunkt meist in der Mitte des Berufslebens und flacht danach ab. Sinn gewinnt häufig erst später an Gewicht, bisweilen schlagartig.

Das bedeutet: Eine Karriereentscheidung, die nach den Prioritäten eines Fünfundzwanzigjährigen getroffen wurde, passt mit vierzig meist nicht mehr. Die Schieflage äußert sich dann oft als diffuser Unmut in einem Job, der doch eigentlich objektiv besser geworden ist. Ordne die Rangfolge alle paar Jahre neu, ganz bewusst. Es dauert zehn Minuten und erklärt weit mehr, als die meisten erwarten.

Zu den Fragen dieses Tests

Die fünf Werte orientieren sich an den Dimensionen, die in der Arbeitsmotivationsforschung immer wieder zutage treten – einschließlich Sicherheit und Status, die in populären Abhandlungen gern zugunsten der drei schmeichelhafteren Werte übergangen werden. Die Formulierungen wurden eigens für diesen Test entwickelt und stammen nicht aus einem urheberrechtlich geschützten Inventar.

Die kostenlose Variante nutzt die ersten fünf Aussagen jeder Facette. So erhältst du ein fundiertes Bild über alle fünf Dimensionen statt einer scheingenauen Messung von nur zweien.