Test della personalità Big Five

Cosa misura concretamente

Il modello a cinque fattori è l’unica descrizione della personalità ampiamente utilizzata che non sia stata inventata a tavolino da nessuno. È stata scoperta — ripetutamente, da diversi ricercatori, in continenti diversi, usando lingue diverse — prendendo ogni parola a disposizione di una lingua per descrivere le persone e chiedendosi quali tendano a presentarsi insieme. Emergono costantemente gli stessi cinque raggruppamenti, e continuano a emergere fin dagli anni ’80.

Questa storia è l’unica ragione per cui questo test si trova qui invece di uno più accattivante. I cinque fattori predicono cose che vorresti che una misura della personalità predicesse: rendimento lavorativo, stabilità relazionale, salute, quanto a lungo le persone restano in una determinata professione. Sono moderatamente ereditari, sufficientemente stabili da meritare una misurazione, e mutano con l’età secondo una traiettoria comune a tutte le culture: la maggior parte delle persone diventa in una certa misura più coscienziosa e meno volatile con l’avanzare degli anni.

Da dove provengono le affermazioni

Le 100 affermazioni qui proposte seguono la denominazione e la struttura dell’IPIP — l’International Personality Item Pool, un archivio di pubblico dominio sviluppato appositamente per evitare che i ricercatori dovessero acquistare licenze per strumenti commerciali. Venti affermazioni per ciascun fattore, dieci delle quali a punteggio invertito in modo che trovarsi d’accordo con tutto produca un risultato privo di significato anziché lusinghiero.

La prova gratuita prende le prime cinque affermazioni di ciascun fattore, ed è per questo che offre una lettura reale di tutti e cinque invece di una misurazione precisa su due soli. Il test completo impiega tutte e venti le affermazioni.

Cosa non può dirti

Il tuo punteggio è un confronto, non la misurazione di una quantità assoluta. “Apertura alta” significa alta rispetto a chi ha risposto a queste domande: è una posizione all’interno di una distribuzione, non la quantità di una sostanza.

Si tratta inoltre di un’autovalutazione, il che significa che misura come vedi te stesso nel giorno in cui hai risposto. Questo dato si correla bene con il modo in cui ti vedono gli altri, ma non in modo perfetto. Se un risultato ti sorprende, la domanda utile da porsi non è se il test sia sbagliato, ma se la discrepanza tra la descrizione che hai dato di te e quella data dagli altri sia essa stessa un’informazione utile.

E non fa diagnosi di nulla. I cinque fattori sono dimensioni di normale variazione. Un punteggio molto alto nella volatilità emotiva è la descrizione di un temperamento, non un riscontro clinico — sebbene, qualora quel temperamento ti stia causando sofferenza, valga la pena parlarne con qualcuno qualificato, del tutto a prescindere da qualsiasi cosa affermi un questionario.