اختبار قيم العمل

لا توجد نتيجة “جيدة” في هذا الاختبار

تقيس كل أداة تقييم أخرى في هذه المكتبة مقدار ما تملكه من سمة معينة. أما هذا الاختبار فيقيس ما تريده، ما يعني أنه لا توجد نتيجة أفضل أو أسوأ، ولا يوجد أي مقياس تتفوق فيه النتيجة المرتفعة على المنخفضة.

وهو أيضًا الاختبار الوحيد الذي لا معنى لدرجته الإجمالية؛ فالجميع يريد القيم الخمس كلها — الاستقلالية، والإتقان، والمعنى والغاية، والأمان، والمكانة والمكافأة. ولن يرفض أي شخص الحصول على أي منها إن عُرضت عليه مجانًا.

ما يحدد ما إذا كانت الوظيفة تناسبك حقًا هو القيم التي تتخلى عنها حين تتعارض، وهي تتعارض بلا انقطاع: الاستقلالية في مواجهة الأمان، والإتقان في مواجهة الترقية، والمعنى والغاية في مواجهة الراتب. والمسار المهني في جوهره ليس إلا سلسلة من تلك المقايضات، التي تُتخذ في الغالب دون تمحيص أو تفكير مسبق.

حسم ترتيب الأولويات

الدرجات الموضحة أعلاه أقل فائدة من قضاء خمس دقائق مع الأسئلة أدناه. كل سؤال يمثل مقايضة حقيقية يواجهها الناس، وإجاباتها تقدم دلالة أعمق من أي مقياس رقمي.

هل تقبل خفض راتبك بنسبة 20% مقابل تحكم كامل في وقتك؟ الاستقلالية في مواجهة المكانة والمكافأة.

هل تظل في الوظيفة نفسها لست سنوات لتصل إلى براعة استثنائية وإتقان تام، بينما يتجاوزك أقرانك في المسميات الوظيفية لأنهم يغيرون وظائفهم كل عامين؟ الإتقان في مواجهة المكانة والمكافأة.

هل تترك وظيفة مستقرة من أجل أخرى غير مضمونة تقدم شيئًا تؤمن به حقًا؟ المعنى والغاية في مواجهة الأمان.

هل ترفض ترقية تعني الانتقال للإدارة بدلًا من ممارسة العمل الفعلي بيدك؟ الإتقان في مواجهة المكانة والمكافأة مرة أخرى، وهذه تحديدًا هي النقطة التي يخطئ فيها الناس أكثر من غيرها.

هل تقبل القيام بعمل تعتقد أنه بلا جدوى مقابل ضعف الراتب؟ المعنى والغاية في مواجهة المكافأة.

إجاباتك عن هذه التساؤلات ترتب القيم الخمس بصدق يفوق ما يقدمه أي استبيان.

قيمتان يقدم الناس عنهما إفادات غير دقيقة

يجدر ذكرهما بوضوح، فالتقييم الذاتي يبلغ أقصى درجات ضعفه تحديدًا حيث تشتد الرغبة في الظهور بصورة مقبولة اجتماعيًا.

يُبخس من قدر المكانة والمكافأة. فمن غير المستساغ اجتماعيًا الاعتراف بالرغبة في المال والمنصب والتقدير، ولذا يدعي الناس أنهم يكترثون لها بأقل مما يفعلون حقيقة — ثم يقبلون بأدوار تتماشى مع قيمهم المعلنة، وينتهي بهم المطاف إلى تعاسة لأسباب يعجزون عن تفسيرها. والاختبار الصادق ليس ما إذا كنت ترغب في نيل الثناء، بل ما إذا كان تقاضيك أجرًا يقل بوضوح عن أقرانك سيبقى يزعجك ويؤرقك بعد سنتين.

يُبالغ في تقدير المعنى والغاية، وعلى الطرف النقيض تُستغل ضد أصحابها. فعبارة “اعمل من أجل القضية” هي التبرير النمطي للأجور المتدنية، والقطاعات التي توظف هذا الخطاب بكثافة لا يمكن الجزم بأنها الأكثر نفعًا في الواقع. وإذا كان المعنى هو قيمتك الأولى فعلًا، فهذا يجعلك أكثر عرضة للاستغلال بهذا التبرير لا أقل، ويفرض عليك انتقاء جهات عملك بحذر وتمحيص أكبر.

فخ الترقية

هذا هو الخطأ الأكثر شيوعًا على الإطلاق في التعامل مع قيم العمل، وينشأ من قبول مكافأة تلبي قيمة معينة على حساب خسارة قيمة أخرى.

يبرع أحدهم في مجاله، فتتم ترقيته، وهي الطريقة المعتادة للمؤسسات للتعبير عن الشكر. لكن الوظيفة الجديدة تصبح في معظمها عملًا إداريًا — تنسيق، وإعداد تقارير، وتمكين الآخرين من ممارسة الشيء ذاته الذي كان هو بارعًا فيه.

تلك مكافأة من باب المكانة والمكافأة دُفع ثمنها من الإتقان وغالبًا من الاستقلالية أيضًا. فبالنسبة لشخص تمثل له المكانة الأولوية القصوى، تعد هذه صفقة رابحة بلا شك. أما بالنسبة لمن يشكل الإتقان قيمته العليا، فهذا خفض وظيفي مقنّع بزيادة في الراتب؛ وبما أن الجميع يصف تلك الخطوة بأنها تقدم مهني، يصبح رفضها أو حتى الاعتراف بطبيعتها أمرًا شاقًا للغاية.

وحين يتوفر مسار تخصصي وفني موازٍ، فإنه غالبًا ما يكون الحل الأمثل الذي لم يقترحه أحد.

القيم تتبدل، وترتيبها يتغير بسرعة أكبر

تظل القيم الخمس حاضرة طوال حياة المرء، لكن ترتيبها لا يبقى ثابتًا.

فالأمان يقفز بصورة حادة عند وجود معالين أو التزامات عقارية. والاستقلالية تميل إلى الصعود بالتوازي مع الكفاءة؛ فبمجرد أن تفهم ما تفعله بدقة، يصبح إملاء كيفية أدائه عليك أمرًا لا يطاق. أما المكانة فغالبًا ما تبلغ ذروتها في منتصف المسار المهني ثم تتراجع بعد ذلك. والمعنى يرتفع شأنه في مراحل لاحقة في العادة، وأحيانًا بصورة مباغتة.

ما يعني أن قرارًا مهنيًا بُني على ترتيب أولويات شخص في سن الخامسة والعشرين سيكون خاطئًا تمامًا في سن الأربعين، وعادة ما يظهر هذا التعارض على شكل استياء غامض في وظيفة تحسنت ظروفها موضوعيًا. أعد ترتيب أولوياتك كل بضع سنوات بوعي وقصد؛ فلن يستغرق الأمر أكثر من عشر دقائق، لكنه يفسر من أسباب تقلبك ما يفوق توقعاتك.

حول عبارات الاختبار

تتبع القيم الخمس الأبعاد التي تبرز باستمرار في أبحاث دوافع العمل، بما فيها الأمان والمكانة والمكافأة، وهي أبعاد تميل المعالجات الرائجة إلى تجاهلها تفضيلًا للقيم الثلاث الأكثر إرضاءً للنفس. كُتبت عبارات هذا الاختبار خصيصًا له، ولم تُنقل عن أي مقياس آخر ذي حقوق محفوظة.

تتيح التجربة المجانية أول خمس عبارات من كل جانب، مما يمنحك قراءة حقيقية عبر القيم الخمس كافة، بدلًا من الاقتصار على قياس دقيق لبعدين فقط.