仕事の価値観診断

このテストに「良いスコア」は存在しない

このライブラリにある他のすべての診断は、ある特性をどれだけ持っているかを測定します。 これに対し、本テストはあなたが何を求めているかを測定するため、優劣の結果はなく、数値が高い方が低い方より優れているという尺度もありません。

また、合計点に意味がない唯一のテストでもあります。誰もが5つすべて――自律性、熟達、目的・意義、安定性、ステータス――を望んでいます。タダで手に入るなら、どれ一つとして断る人はいないでしょう。

仕事があなたに合っているかどうかを予測するのは、価値観同士が衝突したときにどれを諦めるかです。そしてそれらは日常的に衝突します。自律性と安定性、熟達と出世、目的・意義と給与。キャリアとは概して、深く吟味されることなく積み重ねられた、そうしたトレードオフの連続なのです。

無理にでも優先順位をつける

上記のスコアを眺めるより、以下の問いに5分向き合う方がはるかに役に立ちます。いずれも人々が直面する現実のトレードオフであり、その回答はどんな数値尺度よりも雄弁にあなたを物語ります。

時間を完全に自由にできるなら、20%の減給を受け入れますか？ 自律性 対 ステータス。

2年ごとに転職する同世代が肩書きの上で自分を追い抜いていく中で、一つの仕事を真に極めるために、同じポジションに6年間留まりますか？ 熟達 対 ステータス。

自分が信じる大義のために、安定した仕事を捨てて先行き不透明な仕事に移りますか？ 目的・意義 対 安定性。

現場の仕事から離れて管理職になることを意味する昇進を、断ることができますか？ 再び、熟達 対 ステータス。そしてこれこそが、人々が最も見誤りがちな選択です。

倍の給与がもらえるなら、無意味だと思う仕事をしますか？ 目的・意義 対 報酬。

あなたの回答は、質問紙のスコアよりも正確にこれら5つの順位を決定づけます。

人々が偽って回答しがちな2つの価値観

自己申告の信頼性は、「社会的に好ましいとされる像」が最も強くなる部分でこそ最低になります。この点は明記しておく価値があります。

ステータスは過小申告されます。 お金や地位、賞賛を欲していると認めるのは潔しとされないため、人々は実際よりも気にしていないように回答します。そして公言した価値観を満たす仕事に就いた結果、自分でも言語化できない理由で惨めな思いをすることになります。本質を見極める問いは、賞賛されたいかどうかではありません。同僚より明らかに低い給料であることが、2年後もあなたの心を苛み続けるかどうかです。

目的・意義は過大申告されます。 そして逆の方向から、人を利用するために悪用されます。「ミッションのために」は、過小な給与を正当化する常套文句であり、それを最も声高に掲げる業界が、最も世の中に貢献しているとは限りません。目的・意義が純粋にあなたの最優先事項であるなら、あなたはその手の論理に余計につけ込まれやすいと言えます。だからこそ、雇用主は人一倍慎重に選ばなければなりません。

昇進という名の罠

価値観における最も典型的な過ちは、一つの価値への報酬を受け取った結果、別の価値を犠牲にしてしまうことから生じます。

ある人が職務において卓越した成果を出したとします。組織は感謝の意を示すために昇進させます。しかし、新しい職務の大半はマネジメント業務――自分が得意としていた作業そのものではなく、他人の調整、報告、支援――になります。

これは、熟達と、往々にして自律性をも引き換えにして支払われる、ステータスの報酬です。ステータスが最優先の人にとっては、文句なしに良い取引です。しかし熟達を最優先する人にとっては、昇給を伴う降格にほかなりません。そして世間一般ではそれが「栄転」と表現されるがゆえに、辞退することはおろか、その違和感を口に出すことすら極めて困難になります。

専門職・スペシャリスト枠のキャリアパスが存在する場合、それこそが誰も提案しなかった正解であるケースが多々あります。

価値観は変化し、その順位はさらに早く変わる

5つの価値観そのものは生涯を通じて変わりませんが、その優先順位は変わります。

扶養家族ができたり住宅ローンを抱えたりすると、安定性の順位は急上昇します。自律性は能力の向上に伴って上昇する傾向があります。一度やり方を熟知してしまえば、指図されることが耐え難くなるからです。ステータスはキャリアの中盤でピークに達し、その後低下することがよくあります。目的・意義は人生の後半で高まるのが一般的で、時には唐突に訪れます。

つまり、25歳のときの優先順位に基づいて下したキャリアの決定は、40歳になれば破綻します。そしてそのズレは通常、客観的には条件が良くなったはずの仕事における、漠然とした満たされなさとして現れます。数年ごとに、意図して優先順位をつけ直してください。10分もあれば終わりますし、そこから得られる納得感は、大方の予想をはるかに超えるはずです。

設問について

この5つの価値観は、仕事の動機づけに関する研究で一貫して現れる次元に沿っています。これには、世間受けの良い上位3つを優先して一般には省かれがちな「安定性」と「ステータス」も含まれます。各設問は著作権で保護されたインベントリからの転載ではなく、本テストのために独自に作成されたものです。

無料版では各ファセットの最初の5問を出題し、2つの要素を過剰に精密に測るのではなく、5つすべての傾向を大まかに把握できるようにしています。