Test de personalidad de los Cinco Grandes

Qué mide esto en realidad

El modelo de los cinco factores es la única descripción de la personalidad de uso extendido que nadie se inventó. Se descubrió —de forma reiterada, por distintos investigadores, en diferentes continentes y en idiomas diversos— tomando cada palabra que tiene una lengua para describir a las personas y analizando cuáles varían de forma conjunta. Los mismos cinco grupos no dejan de repetirse, y llevan haciéndolo desde la década de 1980.

Esa trayectoria histórica es la única razón por la que este test está aquí en lugar de otro más entretenido. Los cinco factores predicen aquello que querrías que predijese una evaluación de la personalidad: el rendimiento laboral, la estabilidad en las relaciones, los resultados de salud o la permanencia en una carrera profesional. Son moderadamente heredables, lo bastante estables como para que merezca la pena medirlos y evolucionan con la edad en una dirección uniforme en todas las culturas: la mayoría de las personas se vuelven algo más responsables y menos inestables a medida que envejecen.

De dónde proceden las preguntas

Las 100 afirmaciones que figuran aquí siguen la nomenclatura y la estructura del IPIP (siglas en inglés del International Personality Item Pool), un banco de reactivos de dominio público creado expresamente para que los investigadores no tuvieran que pagar licencias por instrumentos comerciales. Son veinte afirmaciones por factor; diez de ellas con puntuación invertida, de modo que responder afirmativamente a todo arroja un resultado carente de sentido en lugar de uno halagador.

La prueba gratuita toma las primeras cinco afirmaciones de cada factor, razón por la cual ofrece una lectura real de los cinco en lugar de una medición precisa de dos. La versión completa utiliza las veinte.

Lo que no te puede decir

Puntuación no es sinónimo de cantidad absoluta, sino de comparación. Una «alta apertura a la experiencia» significa alta en relación con las personas que han respondido a estas preguntas: es una posición dentro de una distribución, no la cantidad de una sustancia.

También es un autoinforme, lo que significa que mide cómo te ves a ti mismo el día en que respondes. Esto se correlaciona bien con cómo te ven los demás, aunque no de forma perfecta. Si un resultado te sorprende, la pregunta útil no es si el test se equivoca, sino si la brecha entre cómo te describes tú y cómo te describen los demás resulta, en sí misma, informativa.

Y no diagnostica nada. Los cinco factores son dimensiones de una variación ordinaria. Una puntuación muy alta en inestabilidad emocional es la descripción de un temperamento, no un diagnóstico clínico; si bien, en caso de que ese temperamento te cause sufrimiento, merece la pena hablarlo con un profesional cualificado, con total independencia de lo que diga un cuestionario.