Big-Five-Persönlichkeitstest

Was hier tatsächlich gemessen wird

Das Fünf-Faktoren-Modell ist die einzige verbreitete Persönlichkeitsbeschreibung, die sich niemand am Schreibtisch ausgedacht hat. Es wurde entdeckt — wiederholt, von unterschiedlichen Forschenden auf verschiedenen Kontinenten und in diversen Sprachen. Man nahm dafür sämtliche Begriffe, die eine Sprache zur Charakterisierung von Menschen bereithält, und prüfte, welche davon gemeinsam auftreten. Es bildeten sich immer wieder dieselben fünf Cluster heraus, und das geschieht verlässlich seit den 1980er-Jahren.

Diese Historie ist der einzige Grund, warum hier dieser Test steht und kein unterhaltsamerer. Die fünf Faktoren sagen Dinge voraus, die man von einem Persönlichkeitstest erwartet: Arbeitsleistung, Beziehungsstabilität, Gesundheitszustand und die Verweildauer in Berufen. Sie sind moderat vererbbar, stabil genug für eine sinnvolle Messung und verschieben sich mit dem Alter kulturübergreifend in dieselbe Richtung: Die meisten Menschen werden im Laufe des Lebens etwas gewissenhafter und emotional stabiler.

Woher die Aussagen stammen

Die 100 Statements hier folgen der Systematik und Struktur des IPIP — dem International Personality Item Pool, einer gemeinfreien Sammlung von Testaufgaben, die eigens geschaffen wurde, damit die Forschung ohne teure Lizenzen kommerzieller Tests auskommt. Zwanzig Aussagen pro Faktor; zehn davon invertiert gepolt, damit bloßes Zustimmen zu jedem Punkt kein schmeichelhaftes Ergebnis liefert, sondern ein unbrauchbares.

Die freie Kurzversion nutzt die ersten fünf Aussagen jedes Faktors. Deshalb liefert sie brauchbare Anhaltspunkte zu allen fünf Dimensionen statt Scheingenauigkeit bei nur zweien. Der Kompletttest nutzt alle zwanzig Aussagen pro Faktor.

Was der Test nicht leisten kann

Dein Ergebnis liefert einen Vergleich, keine Messung einer Substanzmenge. „Hohe Offenheit“ bedeutet: hoch im Verhältnis zu den Menschen, die diese Fragen bislang beantwortet haben — ein Punkt auf einer statistischen Verteilung, keine Grammzahl im Blut.

Es handelt sich zudem um eine Selbsteinschätzung. Sie misst, wie du dich am Tag der Testteilnahme selbst siehst. Das deckt sich oft gut mit dem Fremdbild anderer Menschen, jedoch nicht lückenlos. Überrascht dich ein Ergebnis, lautet die lohnende Frage nicht, ob der Test falschliegt, sondern was die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Fremdwahrnehmung über dich aussagt.

Und der Test stellt keine Diagnosen. Die fünf Faktoren bilden Dimensionen der alltäglichen menschlichen Variationsbreite ab. Ein sehr hoher Wert bei emotionaler Volatilität beschreibt ein Temperament, keinen klinischen Befund — bereitet dir dieses Temperament jedoch spürbaren Leidensdruck, gehört das mit einer qualifizierten Fachperson besprochen, völlig losgelöst von den Ergebnissen irgendeines Fragebogens.