Teste de Personalidade Big Five

O que isso realmente mede

O modelo dos cinco fatores é a única descrição da personalidade amplamente utilizada que não foi inventada por ninguém. Ele foi descoberto — repetidamente, por pesquisadores diferentes, em continentes diferentes, com línguas diferentes — ao analisar cada palavra que uma língua tem para descrever pessoas e verificar quais delas variam em conjunto. Os mesmos cinco agrupamentos continuam aparecendo, e continuam aparecendo desde a década de 1980.

Essa história é todo o motivo de este teste estar aqui, e não outro mais recreativo. Os cinco fatores preveem aquilo que se espera que uma medição de personalidade preveja: desempenho no trabalho, estabilidade nos relacionamentos, desfechos de saúde, tempo de permanência em carreiras. Eles são moderadamente hereditários, estáveis o bastante para que valha a pena medi-los e sofrem alterações com a idade em uma direção consistente entre culturas — a maioria das pessoas se torna um pouco mais conscienciosa e menos volátil à medida que envelhece.

De onde vêm os itens

As 100 afirmações aqui seguem a nomenclatura e a estrutura do IPIP — o International Personality Item Pool, um banco de itens de domínio público construído especificamente para que pesquisadores não precisassem pagar pelo licenciamento de instrumentos comerciais. São vinte afirmações por fator, dez delas com pontuação invertida para que concordar com tudo produza um resultado sem sentido em vez de um resultado lisonjeiro.

A versão gratuita utiliza as cinco primeiras afirmações de cada fator, motivo pelo qual oferece um panorama real sobre todos os cinco, e não uma leitura precisa de apenas dois. A versão completa utiliza todas as vinte.

O que ele não é capaz de informar

A sua pontuação é uma comparação, não a medição de uma quantidade exata. “Abertura alta” significa alta em relação às pessoas que responderam a essas perguntas — é uma posição em uma distribuição estatística, não a quantidade de uma substância.

Trata-se também de um autorrelato, o que significa que mede como você se enxerga no dia em que respondeu. Isso tem boa correlação com o modo como os outros o veem, mas não de forma perfeita. Se um resultado o surpreender, a pergunta útil não é se o teste está errado, mas se a distância entre a descrição que você faz de si mesmo e a descrição que os outros fazem de você é, em si, informativa.

E ele não diagnostica nada. Os cinco fatores são dimensões da variação humana normal. Uma pontuação muito alta em volatilidade emocional é a descrição de um temperamento, não um laudo clínico — embora, se esse temperamento estiver gerando sofrimento a você, isso seja algo a ser discutido com um profissional qualificado, de forma totalmente independente do que qualquer questionário diga.