Crescita personale: ENFP

Quasi tutto ciò che risulta difficile in questo profilo nasce da un unico disallineamento. Il tuo entusiasmo è autentico ed è temporaneo, e chiunque ti circondi — compreso te stesso — ha continuato a trattarlo come un impegno vincolante.

Nessuno dei meccanismi qui sotto ti chiede quindi di essere meno entusiasta, il che cancellerebbe la ragione stessa per cui esisti. Sono sei modi per costruire una vita che, per funzionare, non richiede che quel sentimento duri nel tempo.

Viandante, non c’è cammino. Il cammino si fa andando.

— Antonio Machado

Dichiara di cosa si tratta

La frase a più alto rendimento a disposizione di questo tipo, e richiede due secondi.

Quando qualcosa ti entusiasma davanti agli altri, dai un nome a ciò che stai esprimendo. Mi entusiasma moltissimo: è un’emozione, non ancora un impegno. Ci sono, e potete organizzarvi contando su di me.

Non stai mentendo quando ti entusiasmi e gli altri non sono irragionevoli se ci sentono dentro una promessa; state semplicemente partendo da presupposti diversi su cosa significhi l’entusiasmo. Darvi un nome elimina la principale causa di danni nelle tue amicizie, nel tuo lavoro e nel tuo matrimonio, e non ti costa assolutamente nulla: l’entusiasmo resta intatto.

Tieni una lista di tre

Hai provato a diventare affidabile in generale. Non ha funzionato, ti sei sentito in colpa, e nemmeno il senso di colpa è servito.

L’affidabilità non deve essere universale. Deve essere leggibile: tre o quattro impegni — persone, obblighi, scadenze — che semplicemente non vengono mai mancati, scelti deliberatamente e rispettati in modo assoluto, mentre tutto il resto rimane fluido com’era prima.

Tre impegni mantenuti cambiano il modo in cui vieni trattato più di trenta impegni tentati, perché ciò che le persone calcolano davvero è la varianza, non la quantità.

Impara la tua scala temporale

Non sai quanto durerà il tuo entusiasmo, il che significa che non puoi pianificare contando su di esso e continui a sorprenderti di te stesso.

Il meccanismo è empirico. Segna la data ogni volta che una novità ti cattura. Ricontrolla dopo un mese. Fallo cinque o sei volte e otterrai un numero — per la maggior parte dei Catalizzatori compreso tra tre settimane e quattro mesi — e quel numero è l’informazione più utile che tu possa avere su te stesso.

Una volta ottenuto, l’intero problema cambia forma. Smetti di prendere impegni che superano la durata della tua attenzione, imposti il passaggio di consegne fin dall’inizio e smetti di considerare una dinamica prevedibile come un fallimento personale.

Muoviti dentro, non via

Ogni quattro anni vuoi andartene. A volte è la scelta giusta.

Ma analizzala prima: ciò che di solito si è esaurito non è il settore, è il problema. Un nuovo problema nello stesso posto alimenta il medesimo appetito e, a differenza di una nuova carriera, si consolida: le relazioni, la reputazione, la competenza accumulata restano tutte intatte.

Il meccanismo consiste nel farne un’esplicita prima opzione. Prima di guardare altrove, chiediti quale problema diverso esista qui. Il costo strutturale più grande di questo tipo è una carriera che non si capitalizza mai, e il tutto è causato da un’irrequietezza che ha una soluzione interna.

Affiancati a un finalizzatore

Non un elemento di crescita personale. Un elemento strutturale.

Sei eccellente nel primo atto e inaffidabile nel terzo; l’assetto che funziona è una persona che prenda in mano le cose all’ottanta percento: un produttore, un responsabile operativo, un cofondatore, un editor, un collega a cui piaccia davvero la parte che tu detesti.

Quasi ogni Catalizzatore con un corpus di lavoro significativo ne ha uno. Quasi tutti quelli senza risultati concreti si sono intestarditi a fare entrambe le metà, e questo intestardirsi riguarda di solito l’orgoglio, non il lavoro.

Di’ le cose piccole entro un giorno

Mostri apertura emotiva su tutto tranne che sull’unica cosa che potrebbe danneggiare una relazione. Quella specifica lamentela viene rinviata, accennata tra le righe, lasciata cadere se non viene colta — e si accumula.

Ciò che alla fine esplode è sproporzionato rispetto all’occasione e si porta dietro diciotto mesi di materiale che l’altra persona ascolta per la prima volta. O peggio, non emerge nulla, il calore si raffredda e un’amicizia finisce senza che nessuna delle due parti sappia dire cosa sia successo.

Una frase, entro ventiquattr’ore, finché è ancora piccola. Piccola è l’unica misura in cui puoi dirla, e finora stavi solo aspettando una versione abbastanza grande da giustificare il disagio.

Due consigli da ignorare

“Concentrati su una cosa sola.” La varietà è il tuo vantaggio, e i Catalizzatori che si costringono in un unico binario finiscono quasi sempre per diventare limitati e infelici anziché profondi. Il problema non è mai stato il fatto che ti interessino sei cose contemporaneamente. È che nulla viene delegato, e questo richiede una soluzione diversa.

“Sii più realista riguardo alle persone.” Vedere la versione migliore di qualcuno è la ragione per cui le persone lo diventano quando ti sono vicine. Ciò che va corretto non è la percezione: è dire ad alta voce a cosa le stai paragonando, così che possano replicare.

Che aspetto ha la crescita qui

Non quello di una persona più posata o più controllata. Nulla in questo profilo diventa falso.

Ha l’aspetto della stessa identica scintilla con una struttura sotto: tre impegni che non falliscono mai, un finalizzatore al proprio fianco, una carriera capitalizzata perché ti sei mosso al suo interno, e una cerchia ristretta di persone che sanno che il tuo entusiasmo è reale e sanno esattamente che cosa significa.

Una cosa da osservare questa settimana: la prossima volta che provi entusiasmo davanti a qualcuno, definiscilo a voce alta. Una sola frase. Nota come l’altra persona si rilassa — e nota che lo hai fatto anche tu.